Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Veikala HR Koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam veikala HR koordinatoru, kurš būs atbildīgs par veikala personāla vadības un koordinācijas uzdevumiem. Šī loma ietver darbinieku atlases, apmācības un attīstības procesu vadību, kā arī nodrošināt, ka visi HR procesi tiek veikti saskaņā ar uzņēmuma politikām un procedūrām. Veikala HR koordinators būs galvenais kontaktpunkts starp veikala vadību un darbiniekiem, nodrošinot efektīvu komunikāciju un atbalstu. Jums būs jāstrādā cieši ar veikala vadību, lai identificētu personāla vajadzības un izstrādātu stratēģijas, kas veicinātu darbinieku iesaisti un apmierinātību. Jums būs jānodrošina, ka visi darbinieki ir informēti par uzņēmuma politikām un procedūrām, kā arī jāveicina pozitīva darba vide. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē. Ja jums ir pieredze HR jomā un vēlaties strādāt mazumtirdzniecības nozarē, mēs aicinām jūs pieteikties šai aizraujošajai iespējai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt un vadīt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Nodrošināt efektīvu komunikāciju starp veikala vadību un darbiniekiem.
- Izstrādāt un īstenot personāla vadības stratēģijas.
- Nodrošināt, ka visi HR procesi atbilst uzņēmuma politikām.
- Veicināt pozitīvu un produktīvu darba vidi.
- Risināt darbinieku jautājumus un sūdzības.
- Sadarboties ar veikala vadību, lai identificētu personāla vajadzības.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze HR jomā, vēlams mazumtirdzniecībā.
- Izcilas komunikācijas un organizatoriskās prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē.
- Zināšanas par HR politikām un procedūrām.
- Spēja risināt problēmas un pieņemt lēmumus.
- Augsta līmeņa datorprasmes.
- Spēja strādāt komandā un individuāli.
- Augsta līmeņa latviešu un angļu valodas prasmes.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze HR jomā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai veicinātu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs nodrošinātu, ka visi darbinieki ir informēti par uzņēmuma politikām?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācības programmu?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks nav apmierināts ar savu darbu?
- Kādas ir jūsu stiprās puses, kas palīdzētu šajā lomā?
- Kā jūs nodrošinātu efektīvu komunikāciju starp vadību un darbiniekiem?
